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[顾问手记]建立战略性人才体系,化解跳槽风潮
作者:刘必强 柏明顿管理咨询集团项目经理、高级顾问师


  跳槽,在变幻莫测的职场里,也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》,近万名白领参与调查。结果显示,超过60%的被调查者有跳槽经历,近40%被调查者跳槽次数在1-2次,跳槽3次以上的约占20%。如果说一般员工的跳槽对企业无关紧要,但是核心人才的频频跳槽,却不得不引起企业的重视,不仅仅是HR们。

  眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业核心人才的频繁跳槽问题,从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从朝中重臣到封疆大吏们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。
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pmt007 发表于 2011/5/19 23:46:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[顾问手记]不为打翻的牛奶杯而哭泣

  本文摘自柏明顿管理咨询集团首席顾问胡八一所著书《有人才有可能》

  西方有句谚语,不为打翻的牛奶杯而哭泣,但许多人并不能真正理解它的意义。

  在纽约的一所中学任教的老师给他的学生上过一堂难忘的课。

  这位老师发现,许多学生总是在交完考卷后内心充满焦虑,考试完后积极地“对答案”,查看自己哪道题做错了,并常常为自己的做错了的题目感到不安,从而影响接下来其他科目的考试,甚至是影响了接下来的学习。


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pmt007 发表于 2009/12/14 10:06:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[顾问手记]健全的员工晋升体系才能留住优秀人才

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pmt007 发表于 2009/12/14 10:04:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[顾问手记]如何培养“富二代”成为优秀接班人

    柏明顿管理咨询公司(上海)高级顾问师   彭老师

    问:“富二代”应该具备什么样的专业条件和心理素质?


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pmt007 发表于 2009/11/23 15:30:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[管理文章]职场文化:“狼道”与“羊道”之争

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pmt007 发表于 2009/11/23 15:27:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[公司资讯]胡八一博士应邀担任上海第一财经频道嘉宾

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pmt007 发表于 2009/11/23 15:26:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[管理文章]企业考核加剧——人人自危
企业考核加剧——人人自危   柏明顿人力资源高级顾问师

  在全球金融危机的影响下,有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境,为了走出这种困境,部分企业的考核制度也相应发生变化。作为职场中的一员,无论你是HR经理或是最基层的员工,面对考核制度的变化,你又该如何应对呢?

  背景:危机当前,企业严格考核标准


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pmt007 发表于 2009/4/3 11:31:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[管理文章]美中不足--结构法的局限性
美中不足--结构法的局限性   本文摘自柏明顿首席顾问胡八一所著的《这样面试最有效--有效面试的十大方法》一书
 
  结构法面试的信度和效度都是非常高的,因此在越来越多招聘或者选拔考试中都得到广泛的应用。当然,结构法也未必是万能的,用人单位在操作此种方法是也应该考虑到它的一些限制和缺陷,想办法进行调整或者控制,以保证甄选到合适的人才。
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pmt007 发表于 2009/4/3 11:31:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[管理文章]高管宁可离职不愿裁员
高管宁可离职不愿裁员
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pmt007 发表于 2009/4/3 11:31:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[管理文章]这样面试最有效--有效面试的十大方法
这样面试最有效--有效面试的十大方法
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pmt007 发表于 2009/4/3 11:30:00 | 阅读全文 | 回复 | 引用通告
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