课程大纲(部分)
一、培训师职业形象训练 ◆怯场压力的破解办法 ◆手势运用技法12种 ◆表情运用技法6种 ◆语言运用技法5种 ◆培训师站坐走姿规范 ◆培训师风格选型
二、四种经典教学模式 ◆成人学习特点 ◆四种学员类型解析 ◆体验式教学 ◆启发式教学 ◆互动式教学 ◆沙盘式教学
三、经典教学方法 ◆说明-现场演示法 ◆启发-案例分析法 ◎演练:Mini案例分析 ◆趣味-游戏带动法 ◆OJT培训四阶段是什么 ◆OJT教导的五步法
四、内容开头与收尾技巧方法训练 ◆开场结尾8大问题 ◆5种导入快速破冰 ◆5种收结引发行动 ◆5种组织主体段落的方法 ◎演练:《三分钟MINI课程》
五、培训师临场控场能力训练 ◆课堂提问技巧 ◆课堂应答技巧 ◆精彩点评技巧 ◆培训现场应变技巧 ◆现场掌控的五种方法 ◎研讨:团队建设创新方法
六、课程开发指南 ◆课程设计流程 ◆课程设计五线谱制作 ◆培训结构设计 ◆培训演练设计 ◆培训亮点元素设计 ◎演练:《五分钟毕业呈现》
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