http://zfm12.mypm.net
公 告
登 陆
日志日历
日 志
评 论
链 接
统 计
避开这8条职场错误,你想不升职加薪都难

  在你的职业生涯中,每后退多少步才能前进一步?对于那些限制你职业生涯的错误,你是否会积极地注意并改正呢?

  那些在工作中取得成功的人没有特殊的技能和能力,他们并不比其他人更聪明或更有才华。

  让他们脱颖而出的是每一步所做的小决定,比如行为举止和与他人的交往方式,对工作中的挑战性事项的处理办法,以及对个人成长负责的心态。

  这些小事可能看起来微不足道,但不断重复所带来的效果会成为你事业成功的重要组成部分。

  如果你因为成长与努力不一致而感到沮丧,那就要找出你正在犯的那些限制职业发展的错误。

  1

  自尊心太强,不愿寻求帮助

  当你被工作困住或发现有些事情很难做时,会怎么做?

  你可能觉得,寻求帮助会让你显得无能,这种想法会阻止你向别人寻求援手。作祟的自尊心可能会阻碍你前进。

  当你需要帮助的时候而拒绝寻求帮助,会让你的工作节奏慢下来。把一个问题留太久的话,会让小问题变成大问题。把自尊心和自我置于进步之上,是很多人都会犯的一个限制职业发展的错误。

  当你需要帮助的时候寻求帮助并不会让你丢面子,这只能表明你能意识到自己的局限性。工作上的成功不是来自“单***匹马”,而是需要他人的支持的。

  无畏地给予已经够难了,而无畏地接受就更难了。

  我们要勇于去做最困难的事情,那就是去问,并接受人们提供的帮助。

  2

  工作优先于人际关系

  你经常为了节省时间在办公桌上吃午饭吗?

  你会优先考虑开发新功能而不是讨论反馈吗?

  你会经常匆忙地从一个会议赶到另一个会议,而不停下来与人交流吗?

  优先考虑工作而不是去了解你的同事,和他们一起度过一些有趣的时刻,这是一个会限制职业发展的巨大错误。

  即使你把醒着的每一分钟都用来工作,工作也是永远完不成的。总会有别的事情,另一项任务或另一个问题会吸引你的注意力。

  没有人会记得你解决一个问题花了多少小时,但他们会记得你是如何与他们建立联系的。由于工作中大量的时间都花在与他人合作上,所以与他人建立良好的关系对工作的完成有很大的帮助。

  你不必特意去建立有意义的联系,而要寻找小的机会,比如在会议间隙和人们聊天,利用休息时间来建立联系,或者一边喝咖啡一边和别人聊天。

  在工作之外了解他人不仅会让工作更有意义,还会为你打开新机会的大门。当别人信任你时,他们会更愿意和你一起工作。

  3

  保持沉默

  你开会时喜欢保持沉默吗?你是否经常纠结要不要和别人分享你的观点,因为你认为自己没什么可说的,或者说出来会让你看起来很愚蠢?

  一言不发会让你感觉很安全,但这也限制了你的职业生涯。除非别人知道你的想法,否则你不可能被委以重任。说服别人接受你的想法,让别人听到你的想法是一项伟大的领导技能。

  大胆说出自己的观点,一开始这听起来是很可怕的,但就像其他技能一样,随着练习你会做得越来越好。想说什么就说什么,不要犹豫,不要担心别人会怎么想。

  大声说出想法会为你挣得发言权,其他人可以通过这个声音认出你,他们能知道你是一个有自己想法和观点的人。你不必说的每句话都引人注目。但除非你愿意冒险表达自己的意见,否则你永远无法做出改变。

  4

  对一切都说“是”

  你会对遇到的每件事都说“是”吗?你认为额外的努力会让你看起来更好吗?

  “工作时间越长越能在公司中脱颖而出”的想法是错误的,工作不再是关于数量,而是关于你投入时间的质量。

  在工作中脱颖而出的人往往并不是那些最忙的人,而是那些能在更短的时间内做更多事情的人。高效、聪明地工作,把少量的事情做到最好,这比无效的加班更有价值。

  对所有事情都说“是”会限制你的职业生涯,忙于无关紧要的活动会让你失去重要的机会。长时间工作的副作用是会带来疲惫和倦怠,这是不容轻视的。它们不仅会限制你的事业,还会损害你的心理健康和个人幸福。

  与其对所有的事情都说“是”,还不如抬起头,想想什么是值得你花时间的。你的优势是什么?如何利用这个优势来产生最大的影响?

  5

  专注于证明自己的优秀

  你是否试图向别人证明你有多聪明?你是否以提升自尊为目标来评估一切事情?

  当你专注于树立优秀的人设时,你更关心的不是学习,而是证明。你的自我价值感与具体的结果有关。在这种心态下,你很难接受挑战,培养新技能,而是更喜欢稳妥地做对你来说相对容易的事情,让你看起来很好。

  做任何事情都是为了显得有能力和才华,这是又一个会限制你事业发展的错误,而且很难被发现。除非你是一个很有自知之明的人,否则可能不会注意到驱动你做决定的思维过程。

  与其努力证明自己优秀,不如专注于变得更优秀,成为你能成为的最有能力的人,而不是证明你已经是了。

  当你想做得更好的时候,就不会那么专注于实现某个特定的结果,而是更多地专注于提高自己的技能和能力。你每天进步了多少?什么策略是有效的?你需要实施什么解决方案来克服意想不到的障碍和挑战?

  海蒂·格兰特(Heidi Grant)说:“当我们追求‘变得更好’的目标时,不太可能把困难和糟糕的表现归咎于能力的缺乏,因为那是没有意义的。我们当然缺乏能力,因为我还没有掌握这项技能。相反,我们会寻找其他更可控的原因,比如,我在学习这些材料上付出了足够的努力吗?我应该使用不同的策略吗?我应该找专家帮忙吗?当人们为了追求更好的目标而陷入困境时,他们不会满足于做一个沮丧和无助的‘假装优秀的人’,而是会采取行动。”

  6

  不敢让自己与众不同

  你是否担心陈述一个与大众矛盾的观点会让自己看起来很糟糕?即使你不同意现有的决定,也倾向于跟随大多数人吗?

  “融入人群而不是脱颖而出”可能会让你觉得安全,但做其他人都在做的事情会导致平庸。与他人意见不一致会让你暂时不受欢迎,但这些分歧带来的积极影响会让你建立长期的信任和尊重。

  一个优秀领导者的真正标志是,愿意坚持那些大胆的行动路线。

  比如一个非传统的商业战略,一个独特的产品开发路线图,一个有争议的营销活动……

  即使世界上的其他人怀疑你为什么不与现状步调一致。换句话说,真正的领导者乐于在别人走弯路的时候开辟新的路径。他们明白,在一个竞争激烈、颠覆不断的时代,要想脱颖而出,唯一的办法就是代表一些特别的东西——比尔·泰勒(Bill Taylor)

  不要因为别人都在做什么而限制了自己的职业生涯,而要表达出自己独特的想法和观点,练习脱颖而出的勇气。

  7

  经常有消极情绪

  你是否经常对身边的人抱怨?你是否对挑战和挫折持消极态度?

  你愤世嫉俗、悲观和失败主义的行为不仅会让自己的情绪枯竭,还会影响到周围的人。一旦他们也陷入消极情绪中,工作效率就会下降。

  不断的抱怨也是一个限制职业发展的因素。你可能会认为,自己只是在分享担忧和可能出错的地方,但你的负面能量会对他人产生毁灭性的影响,让他们憎恨你。

  不要做一个问题制造者,而要做一个解决方案提供者。与其抱怨,不如承担责任。不要只谈论可能出错的地方,也要分享可能成功的地方。当别人把你看作是解决方案的一部分,而不是问题的一部分时,他们对你整个人的观点也会随之改变。

  8

  只顾埋头苦干

  你是否认为,只要做好工作就能得到应得的认可?你是否认为,工作能说明一切,别人自然能看到你的才华和能力?

  只顾埋头苦干,等着别人发现自己,这是一个很大的错误。要想在工作中脱颖而出,努力工作和正确的技能是很重要的,但这往往是不够的。在快节奏的工作环境下,别人看不到你,你必须让自己引人注目。

  不要贬低自己的成就,而要把它们公开给每个人看。不要对表扬或赞美置之不理,而要心怀感激地承认并接受你真正值得拥有的东西。多谈谈自己的优势,这不是吹牛。要确保别人理解你的价值,这是很有必要的。

  9

  总结

  1、不要让自尊心作祟,阻碍你取得有意义的进步。当你需要帮助的时候就要去寻求帮助。这样做不会证明你能力不足,而是会让你成为一个有高度自知之明的人。

  2、好好做工作,但也要花时间建立人际关系。与他人建立联系会带来满足感,并会带来新的机会。

  3、不要害怕表达自己的观点。有最好的想法并不重要,重要的是你是否分享它们。

  4、不要对每件事都说“是”,而要优先考虑一件事带来的影响和创造的价值。

  5、专注于学习,而不是证明自己的聪明才智。

  6、当你不同意别人的意见时,请陈述出来。不要随波逐流,而要勇敢地脱颖而出。

  7、消极会导致怨恨。与其带来问题,不如提出解决方案。

  8、做好工作,但不要只顾埋头苦干,把自己“隐形”。偶尔推销一下自己也是有必要的。

zfm12 发表于 2022/7/8 10:34:52 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志

发表评论:

    昵称:
    密码:
    主页:
    标题: