精彩点评1

　　个人觉得既然都到了这种程度就没必要留下来了。

　　首先：精神上就很难受，你每天想想工作就没激情，每天一上班就觉得很累;精神层面的累不像身体，睡一觉就没问题了。精神上的累就不会愿意做事。

　　其次：你也说了公司运营都很困难了，那就不能保证你的物质上的待遇了。在这种程度下也许能保证你的待遇，但是看情况估计也保证不了太久，到没办法满足你的要求的时候你再走，或者人家再叫人走，我觉得会很尴尬。

　　再次：从老板亲自去跑，就代表他手下没有一个有效的团队在做事。学管理的人都知道，老板的大部分的工作是协调沟通。具体做事需要手下的团队去做，如果事必躬亲，自己可能累死也做不完。就算能做完效率也不高。一个人做事和一个团队的效率完全是两个层面。

　　还有：老板的这种做事方式，可以看出这是一个很小的团队，或者是一种固定工作模式的公司。如果你愿意按部就班的下去，那就继续做。

　　如果想寻求自己事业的上升，能力的提升，那我觉得还是有必要深刻的思考下。

　　精彩点评2

　　看你注重什么了。

　　虽然是亲戚，也得看是多亲的亲戚。

　　1、如果关系够进，那为何不直截了当的指出现在的弊端，告诉他你的看法以 及一所了解到的公司同事的看法。给他一下具体的、建设性的建议，指出他该做一些什么培训来提高自己的水平。同时告诉他，自己希望跟公司一起发展，但是如果 他不能改变公司现状，恐怕自己也不会有什么发展，不想跟着一起陪葬，请他放你自己去别的地方发展。

　　2、如果关系一般到不能说上述的肺腑之言，那你也没什么抹不开面子的，该走就走吧。岁月如梭，偷走了年华、机会，多少好话都买不回来。