“我们雇用一个人，不是因为他现在的样子，而是因为他未来可能变成的样子”

2007/9/26 21:13:00 太阳马戏团的创意经 “我们雇用一个人，不是因为他现在的样子，而是因为他未来可能变成的样子” 加拿大太阳马戏团（Cirque du Soleil），融合剧场与传统马戏的创新表演，二十三年来打出响当当的名号，不仅曾受邀在奥斯卡颁奖典礼上表演，还在赌城拉斯韦加斯和佛罗里达州的迪斯尼驻演，票房开出长红。   太阳马戏团旗下的三千五百名员工，一年总共要在世界各地进行五千多场的表演。这样一个庞大复杂的组织，如何能够保持创意的活水源头？   太阳马戏团的执行制作人何沃（Lyn Heward），表示，许多公司误以为，只要拿掉办公室里的官僚层级，创意就会自然涌现。但是事实上，创意需要持续努力。一直到今天，太阳马戏团的创办人拉利伯提（Guy Laliberte），每个月都会跟各表演节目的核心人员，亲自面对面讨论作品、创作过程、参与者，以及如何让所有成员沈浸在创意的氛围中。   何沃指出：“创意第一个，也是最重要的特质就是改变。”要创意必须愿意去冒风险，去尝试新事物，然后跟别人分享这个经验。因此，太阳马戏团的表演者，来自全球六十多个文化，表演中有京剧也有非洲舞的元素。   何沃表示，她曾经看过一家加拿大钢铁公司的广告，至今她都牢牢记得。广告的内容是：我们的产品是钢铁，我们的优势是人才。何沃解释，不论公司的产品是计算机、汽车，还是任何其它的东西，公司的成果都是来自于拥有一群具有工作热情的坚强团队，她强调，“人，才是驱动力。”   为了带进源源不绝的驱动力，太阳马戏团一年进行一次征才。通常太阳马戏团会先从全球网罗六、七十位求职者，之后花四个月的时间，把他们推向最极限。太阳马戏团会请他们尝试表演新的事物，并且为他们的个性特质评分（例如能否与别人合作解决问题、有没有冒险的胆量、愿不愿意大方分享点子等）。   之后，太阳马戏团才决定要雇用谁。何沃说：“我们雇用一个人，不是因为他现在的样子，而是因为他未来可能变成的样子。”   最后，何沃提醒，即便是追寻创意，也要设定一些游戏规则。她认为，大家都不喜欢预算或者截止日期，但是这些限制往往迫使一个人更有创意。在有限的资源下，必须想出新的解决方法，反而成为完成工作的促因。   对于大多数的人来说，完全的自由都会是一个问题，因为没有了限制，所以会去冒高度的风险，包括创意过于天马行空、完成日期无限期地往后延等等。 (来源：)

阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志

发表评论：